Gelecekte ülke, sektör, kurum ve bireyler arası rekabet nasıl olacak ?
Geleceği önceden görerek sizi bir adım öne taşımamızı ister misiniz?
“Mesleki Yeterlilik” Meslek Standardı – Mesleki Eğitim – Sınav ve Belgelendirme süreçlerini kapsayan geri beslemeli ardışık bir sistemdir. Mesleki eğitimin meslek standardını dolayısıyla iş hayatının gereklerini karşılayıp karşılamadığının sağlıklı bir şekilde görülmesi ancak dinamik ve gözetim faaliyetlerini de içeren geri beslemeli Personel Belgelendirme Sistemi (PBK) ile mümkündür. Yukarıda tanımlanan standart-eğitim-yetkilendirme süreci “Mesleki Yeterlilik Sistemi” kapsamında ele alınmıştır.
Avrupa Birliği süreci Tarama toplantılarında da vurgulandığı gibi Katılım Ortaklığı Belgesinde de, mesleki niteliklerin karşılıklı tanınması konusunda gerekli idari kapasiteyi de içerecek şekilde bir yol haritasının hazırlanması ve uygulamaya geçilmesi kısa vadeli, mesleki niteliklerin karşılıklı tanınması alanındaki AB müktesebatına kayda değer bir uyum sağlanması ise orta vadeli öncelik olarak sıralanmıştır. Diğer taraftan Avrupa Komisyonu tarafından Eylül 2006’da benimsen ve Avrupa Parlamentosu ile Konseyinin onayına sunulan taslak Tavsiye Kararı, Üye Ülkelerin en geç 2009 itibariyle ulusal yeterlilik sistemlerini Avrupa Yeterlilik Çerçevesi ile ilişkilendirmelerini öngörmektedir.
Türk hükümeti de AB müktesebatının üstlenilmesine ilişkin Ulusal Programın 4.19 no’lu maddesinde meslek standartları, eğitim, sınav ve belgelendirmeye ilişkin işçi, işveren, esnaf ve devlet kurumlarının temsilcilerinden oluşan idari bir yapı oluşturmayı kabul etmiştir. 7 Ekim 2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış olan 5544 sayılı “Mesleki Yeterlilikler Kurumu Kanunu”, ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve mesleki alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek, denetim, ölçme, değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik sistemini kurmak ve işletmek üzere yeni bir yapılanma öngörmektedir.
Teknik ve Mesleki eğitimlerin standardize edilmesi, teknolojideki gelişmelerin aktarılması, geliştirilmesi için yetkilendirilmiş bir Personel Belgelendirme Sistemi (PBK) kurulması önemlidir. Mesleki Yeterlilik Kanununun” geçici 2. maddesine göre mevcut belgeler 2009 yılına kadar yenileri ile değiştirilmek zorundadır. Yasa/yönetmelik/mevzuat hatta AB müktesebatı zorlamaları bir yana hem standartların, hem eğitimin kalitesinin, hem de belgelendirme soru ve kriterlerinin geliştirilmesi için PBK sisteminin kurulması aynı zamanda bir sosyal sorumluluk örneğidir. Ülkemizde henüz PBK konusunda yetkilendirilmiş kurum sayısı yok denecek kadar azdır. Meslek standardı oluşturulmuş meslekler için TS EN 17024’e göre yapılacak PBK çalışmaları Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından kabul edilecektir.
PBK Sistemi ile Kurumlar
"Personel Belgelendirme" alanında sahip olduğu öncü rolle birlikte başta kendi bünyesindeki eğitim merkezleri olmak üzere kendisine belgelendirme için başvuran kurum ve kişilerin mesleki kalitesini artırarak diğer kuruluşlara örnek olacaktır.
Personel Belgelendirme sistemi ile kuruluşların çehresi değişecek, kendi eğitim programlarını gözden geçirip geliştireceklerdir.
GPS ülkemizde Personel Belgelendirme Sistemi konusunda yapılan ilk çalışmalarda bulunmuş, konunun önemini kavramış, kurumsal çalışma deneyimi olan uzman ekibiyle sistem kurulumu çalışmalarınıza katkıda bulunmaya hazırdır.
Gelecekte ülke, sektör, kurum ve bireyler arası rekabet nasıl olacak ?